Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Гарантії для працівників при встановленні випробувального терміну

alt

Встановлення під час прийняття на роботу працівникові випробувального строку означає, що він прийнятий на постійну роботу але з певною умовою. Протягом випробування встановлюється відповідність професійних знань, вмінь і навичок працівника дорученій йому роботі, перевіряються його здібності та навички саме в процесі роботи.

Роботодавець при прийнятті на роботу працівника повинен дотримуватися порядку, визначеного ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), тобто видати наказ про прийняття працівника та повідомити органи державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

При укладенні трудового договору відповідно до ст. 26 КЗпП з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, може бути обумовлене угодою сторін випробування. Дана умова при прийнятті працівника на роботу повинна бути узгоджена між роботодавцем і працівником, що відображається в наказі про прийняття на роботу.

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю: заробітна плата нараховується в такому ж розмірі, як і іншим працівникам; працівник є соціально застрахованим; запис в трудову книжку здійснюється на підставі ст. 48 КЗпП і в порядку, визначеному Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників; при звільненні йому належить компенсація за невикористані дні відпустки та інші пільги, передбачені законодавством.

Слід пам’ятати, що згідно зі ст. 26 КЗпП України випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:

- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;

- молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

- молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

- осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

- осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;

- осіб, обраних на посаду;

- переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;

- осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;

- вагітних жінок;

- одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років;

- одиноких матерів, які мають дитину з інвалідністю;

- осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;

- осіб на тимчасові та сезонні роботи;

- внутрішньо переміщених осіб;

- при прийнятті на роботу в іншу місцевість;

- при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію;

- в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Відповідно до ст. 27 КЗпП України строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати 3 місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - 6 місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.

У випадку, коли працівник виконує покладені на нього обов’язки і строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах (ст. 28 КЗпП).

Отже, після закінчення такого строку трудовий договір стає безстроковим. Видавати наказ в даному випадку законодавством не передбачено.

Відповідно до ст. 28 КЗпП якщо за результатами випробування роботодавцем встановлено невідповідність працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі, то він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за 3 дні. Звільнення відбувається за п. 11 ст. 40 КЗпП.

В наказі на звільнення зазначається так: «Звільнити (ПІП працівника) з посади (назва займаної посади) з (дата звільнення) у зв’язку з встановленням невідповідності виконуваній роботі протягом строку випробування».

Зверніть увагу, що не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (ст. 40 КЗпП).

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення:

  • - видати працівникові належно оформлену трудову книжку;
  • - провести з ним повний розрахунок;
  • - видати працівнику копію наказу про звільнення з роботи.

У випадку незгоди працівника щодо розірвання трудового договору з цих підстав, він може оскаржити таке рішення в порядку, встановленому ст. 232 КЗпП.

Підготовлено відділом з правової роботи облпрофради за матеріалами Держпраці

Оголошення

  1. ЗАПИТУЙТЕ — ВІДПОВІДАЄМО!

    Пропонуємо нові форми надання консультацій. Своє запитання Ви можете направити на адресу електронної пошти Миколаївської облпрофради: 

    orps@mksat.net


  2. Зверніть увагу!

    Оновлена інформація:

    Мінімальна зарплата, прожитковий мінімум, інші державні виплати

    (Розділ «Державні соціальні стандарти»)


  3. Фактичний розмір прожиткового мінімуму в цінах січня

    2022 року для працездатних осіб з урахуванням суми обов'язкових платежів склав

    6032 грн.

    (за даними Міністерства соціальної політики України).


Календар

< березня 2024 >
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ НД
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання