Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Випробування при прийнятті на роботу та особливості звільнення

alt

Статтею 26 Кодексу Законів про працю України (далі – КЗпП України) визначено, що при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Встановлення під час прийняття на роботу працівникові випробувального строку означає, що він прийнятий на постійну роботу але з певною умовою. Протягом випробування встановлюється відповідність професійних знань, вмінь і навичок працівника дорученій йому роботі, перевіряються його здібності та навички саме в процесі роботи.

Зверніть увагу! В період випробування на працівника поширюється законодавство про працю.

Слід пам’ятати, що згідно зі ст. 26 КЗпП України випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:

- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;

- молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

- молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

- осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

- осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;

- осіб, обраних на посаду;

- переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;

- осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;

- вагітних жінок;

- одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років;

- одиноких матерів, які мають дитину з інвалідністю;

- осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;

- осіб на тимчасові та сезонні роботи;

- внутрішньо переміщених осіб;

- при прийнятті на роботу в іншу місцевість;

- при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію;

- в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Відповідно до ст. 27 КЗпП України строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати 3 місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - 6 місяців.

Зверніть увагу! Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати 1 місяця.

Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу, з яким працівник має бути ознайомлений під підпис.

Якщо умова про випробування була вказана у наказі (розпорядженні), але не доведена до відома працівника під підпис, то трудовий договір вважається таким, що укладений на загальних підставах без випробування.

Зверніть увагу! Встановлення роботодавцем випробування без згоди на це працівника, не дозволяється.

Якщо працівник не погоджується на встановлення випробування, це може бути підставою для відмови у прийнятті на роботу.

Запис у трудовій книжці про випробувальний термін не робиться, запис про прийняття на роботу здійснюється за загальними правилами.

Якщо протягом випробування буде встановлено невідповідність працівника посаді, на яку його прийнято, роботодавець відповідно до ст. 28 КЗпП України має право впродовж строку випробування звільнити такого працівника. Роботодавець видає наказ (розпорядження) про звільнення працівника до закінчення випробувального строку, письмово попередивши його про це за 3 дні.

Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

У наказі (розпорядженні) про звільнення за результатами випробування та в трудовій книжці працівника має бути зазначено, що працівник звільняється у зв’язку з встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування відповідно до п.11 ч.1 ст. 40 КЗпП України.

Звільнення працівника за п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП України є звільненням з iнiцiативи роботодавця.

Важливо! Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП України не допускається звільнення працівника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Отже, звільнення працівника за п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП можливе тільки після закінчення тимчасової непрацездатності або відпустки.

У такому разі обов'язково має бути видано наказ про неврахування днів тимчасової непрацездатності або періоду відпустки до строку випробування.

Розірвання трудового договору з цієї підстави може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів згідно з КЗпП України.

Підготовлено відділом з правової роботи облпрофради

Оголошення

  1. ЗАПИТУЙТЕ — ВІДПОВІДАЄМО!

    Пропонуємо нові форми надання консультацій. Своє запитання Ви можете направити на адресу електронної пошти Миколаївської облпрофради: 

    orps@mksat.net


  2. Зверніть увагу!

    Оновлена інформація:

    Мінімальна зарплата, прожитковий мінімум, інші державні виплати

    (Розділ «Державні соціальні стандарти»)


  3. Фактичний розмір прожиткового мінімуму в цінах січня

    2022 року для працездатних осіб з урахуванням суми обов'язкових платежів склав

    6032 грн.

    (за даними Міністерства соціальної політики України).


Календар

< березня 2024 >
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ НД
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 29 30 31

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання