Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Наприкінці травня п.р. комунальне підприємство «Миколаївелектротранс» за підтримки Миколаївської облорганізації профспілки провело Спартакіаду. У ній взяли участь 50 працівників підприємства, які змагались з п’яти видів спорту - шахи, шашки, доміно, настільний теніс, армрестлінг.

Спартакіада відбулась вперше після повномасштабного вторгнення росії в Україну.

Відкриваючи Спартакіаду, директор КП «Миколаївелектротранс» Юрій Сметана зазначив, що востаннє така Спартакіада проводилась у 2021 році, а в цьому році відновлення спортивної традиції стало можливим за ініціативою первинки підприємства. «Такі заходи ще більше об’єднують наш великий колектив та дають можливість проявити себе з іншої позитивної сторони. Але варто не забувати, що це все можливо завдяки нашим захисникам, яким всі ми продовжуємо допомагати», - підкреслив керівник.

З метою надання практичної, правової, організаційно-методично допомоги профспілковим організаціям з питань діяльності та захисту членів профспілок в умовах воєнного стану, вивчення потреб працівників та профспілок у регіонах, активізації соціального діалогу на територіальному рівні та обговорення ініціатив з реформування ФПУ, Федерація профспілок України за підтримки міжнародних партнерів провела зустріч з профактивом Миколаївської та Одеської областей.

Зустріч відбулась 11 червня п.р. у місті Одеса за участі заступника Голови ФПУ Олександра Шубіна, спеціалістів апарату ФПУ з питань колдоговірної роботи та оплати праці - Ірини Орловської та Світлани Макогонюк.

Збереження та зміцнення первинних профспілкових організацій в закладах освіти, посилення їх ролі в захисті трудових, соціально-економічних прав та інтересів спілчан – є одним з головних завдань виборних профспілкових органів. І це питання в черговий раз стало темою для обговорення, для пошуку нових шляхів вирішення та розв’язання даної проблеми на засіданні президії обкому профспілки працівників освіти і науки 4 червня ц.р.

Про напрацювання шляхів та форм осучаснення, удосконалення роботи з цього напрямку в своєму виступі інформувала голова Миколаївського міськкому освіти Г.В.Сачук.

Трудовий договір залишається одним із ключових інструментів реалізації трудових прав людини в умовах сучасного ринку праці. Він є юридичним механізмом, що формалізує відносини між працівником і роботодавцем, визначаючи їхні взаємні права та обов’язки.

Роль трудового договору не обмежується лише врегулюванням умов праці: через нього забезпечується доступ до соціального страхування, медичного обслуговування, права на відпочинок, охорону праці та інші ключові соціальні гарантії.

5 червня 2025 р. несподівано до ФПУ прибула група представників АРМА та працівників компанії «КАМпарітет», які заявили про те, що прийняте чергове судове рішення слідчим суддею Печерського районного суду м. Києва про накладення арешту на Будинок профспілок. Прибулі в категоричній формі зажадали від Голови та працівників ФПУ негайно покинути Будинок профспілок, замінили охорону і заборонили вхід до будинку.

Цей акт розцінюється як перешкоджання профспілковій діяльності ФПУ, яка здійснює свою законну місію – представництво і захист на національному рівні законних прав та інтересів найманих працівників. Таким чином дестабілізована робота найпотужнішого центру допомоги людям, де щоденно розглядаються звернення громадян, надаються консультації стосовно захисту їхній трудових прав, готуються законотворчі пропозиції.

Це спроба заблокувати діяльність ФПУ.

Запитання: Чи може працівник піти у відпустку без збереження заробітної плати підряд за різних підстав? Наприклад: на 30 к.дн. – за сімейними обставинами, далі – на 60 к.дн. як особа з інвалідністю (ІІ група), далі – на 30 к.дн. на період дії воєнного стану. Всі відпустки хоче отримати одну за одною.

Відповідь: Так, за узгодженням з роботодавцем неоплачувані відпустки можуть бути надані підряд.

Нагадаємо, що наразі у працівників є декілька підстав для неоплачуваних відпусток.

Права працівників в Європі перебувають на «найгіршому рівні» принаймні за останнє десятиліття в результаті урядових репресій проти права на страйк та розгону профспілок роботодавцями, як показує щорічний Глобальний індекс прав, опублікований сьогодні.

Порушення прав працівників у Європі були класифіковані як «спорадичні», коли індекс був вперше складений Міжнародною конфедерацією профспілок у 2014 році. Але зараз Європа вважається «повторним» порушником після найбільшого спаду, який спостерігався в будь-якому регіоні світу за останні 10 років. Згідно з індексом:

• 41% країн Європи порушили право на створення профспілок та вступ до них.

• 37% країн Європи перешкоджали реєстрації профспілок.

• 54% країн Європи відмовляли працівникам у доступі до правосуддя.

• 17% країн Європи обмежували свободу слова та зібрань.

• 32% країн Європи заарештовували та затримували працівників.

2 червня п.р. в Міжнародному тренінговому центрі МОП (ITCILO) в Турині (Італія) розпочався тренінг під назвою «Техніки досягнення консенсусу та навички переговорів для соціальних партнерів». Серед учасників тренінгу голова Миколаївської обласної ради профспілок Любов Онищенко та керівник відділення Національної служба посередництва і примирення в Миколаївській області Наталія Жуковська.

Ця програма організована у рамках спільної ініціативи двох проектів МОП International Labour Organization, а саме: «Підтримка створення робочих місць у Миколаєві та Одесі та розвиток соціального діалогу» та «Сприяння інклюзивній і сталій відбудові в Україні через соціальний діалог».

Законодавство України дозволяє надавати працівникам відпустки без збереження заробітної плати. Але умови залежать від обставин – статусу працівника та заяви.

Який термін відпусток без збереження заробітної плати передбачено під час воєнного стану?

Відпустки без збереження заробітної плати передбачені у статті 25 і статті 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки).