Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Правонаступництво у трудових відносинах(врегульованоЗаконом України від 25.04.2024 № 3677-IX «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб’єкта господарювання», набрав чинності 15 травня)

В новій ст. 36-1 КЗпП урегульовано трудові відносини у випадку передачі суб’єкта господарювання (зміни власника). У разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача.

Шановні жінки!

Від Президії обласної ради профспілок прийміть теплі та щирі вітання

з Міжнародним жіночим днем!

У цей складний для країни та кожного з нас час 8 Березня

залишається святом весни і краси, святом надії та віри у все найкраще.

Дякую всім жінкам-захисницям, які сьогодні разом з чоловіками

мужньо стоять на захисті нашої держави, її свободи та незалежності.

З початку збройного конфлікту багато жінок лікує поранених,

допомагає переселенцям і займається волонтерством.

Ви сильні, мужні, витривалі і водночас, добрі та милосердні.

Щиро бажаю всім вам, наші любі жінки, доброго здоров’я, щастя,

злагоди, сил та терпіння, мирної праці та лагідної весни!

Нехай кожен прийдешній день буде для вас світлим,

радісним і сонячним, щоб ви зустрічали його з посмішкою

та впевненістю у мирному і щасливому майбутньому

для ваших дітей, онуків, рідних та близьких!

З повагою

голова Миколаївської облпрофради

Любов ОНИЩЕНКО

Міжнародна конфедерація профспілок (МКП) International Trade Union Confederation (ITUC) виступає за демократію, яка забезпечує соціальну справедливість і добробут для всіх через досягнення справжньої гендерної рівності. Тому цього місяця ми посилюємо наші вимоги щодо прав жінок, зокрема щодо зміцнення профспілкових прав для жінок.

Цього року виповнюється 30 років з моменту прийняття Пекінської декларації та Платформи дій ООН – ключового зобов’язання щодо просування гендерної рівності в усьому світі. Однак прогрес у цій сфері залишається надто повільним. Жінки продовжують стикатися із системними бар’єрами як на роботі, так і в суспільстві.

Нові підстави для звільнення працівників передбачені Законом України від 04.06.2024 № 3768-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань», набрав чинності 27 вересня).

Йдеться про доповнення ст. 40 КЗпП двома пунктами 13 і 14 про звільнення працівника:

1. У разі набрання законної сили вироком суду за злочини проти національної безпеки України. Для звільнення за цією підставою потрібен вирок суду, який набрав законної сили про вчинення одного цих злочинів проти безпеки України (ст.109 – 114-2 КК).

5 березня ц.р. проведено розширене засідання Президії Миколаївської обласної ради профспілок.

Перед початком розгляду питань порядку денного, на бажання сторін та прагнучі до співпраці, було підписано Меморандум про співпрацю між Миколаївською обласною радою профспілок та Південним міжрегіональним центром з надання безоплатної правничої допомоги, проект якого підготовлено Центром правової допомоги облпрофради та узгоджено з Південним міжрегіональним центром з надання безоплатної правничої допомоги.

Відповідно до чинного законодавства, щороку 1 березня має відбуватися індексація пенсій. Водночас в умовах воєнного стану Уряд має право визначати параметри індексації з урахуванням того, наскільки великий вплив безпекова ситуація справляє на державний бюджет і публічні фінанси.

Попри це, в умовах війни, Уряд третій рік поспіль проводить індексацію пенсій, адже вона є одним із інструментів підтримки найменш захищених громадян.

Щоб забезпечити проведення індексації раніше призначених пенсій і страхових виплат, та покращити матеріальне забезпечення найвразливіших верств населення, 25 лютого п.р. Уряд ухвалив рішення про здійснення індексації пенсій у 2025 році.

18 лютого п.р. Миколаївська облорганізація профспілки за запрошенням Роботодавців та профспілкових комітетів комунальних підприємств «Добробут» та «Міськводоканал» м. Баштанка провела зустрічі в колективах та з мером міста.

В непростих умовах воєнного часу підприємства житлово-комунального господарства м. Баштанки, як і всієї України, мають складний фінансовий стан, що впливає на рівень заробітної плати та її своєчасну виплату. Попри всі труднощі сьогодення, викликані воєнною агресією росії проти України, колективи комунальних підприємств «Добробут» та «Міськводоканал» працюють професійно та злагоджено, добросовісно виконують свої обов’язки та надають необхідні послуги мешканцям міста.