Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Створення кластерної лікарні потребує багато злагоджених дій не тільки власника і роботодавця, але і представників працівників – первинних та обласних профспілкових організацій.

Саме з метою захисту прав працівників до робочої групи при управлінні охорони здоров’я Миколаївської міської ради по реалізації рішення Миколаївської міської ради про реорганізацію комунальних некомерційних підприємств у сфері охорони здоров’я було включено голову Миколаївської обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я Оксану Смалько та правника Центру правової допомоги Миколаївської облпрофради Олену Чернову.

З початку роботи робочої групи вже було проведено не одне засідання, розглянуто не одне питання, яке потребувало вирішення, профспілками внесено відповідні пропозиції до врегулювання питань подальшої роботи працівників закладів охорони здоров’я, що реорганізуються, та статутних документів підприємства.

Шановні жителі Миколаївщини!

Від Президії обласної ради профспілок прийміть щирі вітання

з Днем Конституції України!

Демократичний розвиток нашої країни ніколи не був легким, і сьогодні ми знову повинні боротися за дотримання

та втілення в життя конституційних принципів, за свободу і волю України.

Основний Закон лише визначає шлях, яким треба йти. Решта залежить від нас, від нашої консолідації, злагодженості рішень та дій.

Важливо, щоб Конституція, її постулати були для кожного з нас не лише правовою декларацією, а й нормою повсякденного життя.

Дякую вам за згуртованість, за те, що кожен щиро робить свою справу.

Бажаю мирного неба, оптимізму, злагоди, мужності та витримки, плідної праці на благо України!

Голова облпрофради Любов Онищенко

Багато українців користуються довідками ОК-5 та ОК-7 для перевірки страхового стажу, але не всі знають, що одна з них містить значно більше інформації. Пенсійний юрист пояснила, яку довідку варто формувати для повної перевірки даних перед оформленням пенсії

Обидві довідки містять інформацію з реєстру застрахованих осіб Пенсійного фонду України, однак між ними є суттєва різниця

Довідка ОК-7 містить інформацію про страховий стаж та сплату страхових внесків, починаючи тільки з 2011 року. Саме тому її часто використовують для швидкого перегляду актуальних даних за останні роки.

19 червня п.р. на ДП «Миколаївський авіаремонтний завод «НАРП» відбулись звітно-виборні збори первинної профспілкової організації. На збори були запрошені директор підприємства Олег Рибін та голова Миколаївської обласної ради профспілок Любов Онищенко.

За результатами голосування із двох кандидатур більшістю голосів новим головою профорганізації обрано Юрія Коваля.

17 червня п.р. розпочав свою роботу навчальний семінар мережі профспілкових юристів Федерації професійних спілок України, що відбувається у межах реалізації проєкту «Правові послуги для членів профспілок» за підтримки Данського агентства профспілкового розвитку.

Дводенна програма семінару проходить на базі Академії праці, соціальних відносин і туризму та об’єднала широке коло учасників: правників Центру правової допомоги ФПУ, представників регіональних центрів правової допомоги, керівників і юристів всеукраїнських профспілок, територіальних профоб’єднань та апарату ФПУ.

10 червня п.р. відбулось планове засідання президії обкому Профспілки працівників освіти і науки України за участю всіх голів районних, міських, первинних організацій Профспілки обласного підпорядкування.

При підготовці закладів освіти до початку нового навчального року, при організації літнього відпочинку спілчан, особливої ваги набуває питання охорони праці, створення безпечного освітнього середовища в кожному закладі. Тому, на розгляд членів президії і було винесено питання «Про виконання вимог Закону України «Про охорону праці» щодо створення безпечних умов праці та навчання у закладах освіти».

До 20 червня підприємства, установи та організації повинні подати до ТЦК та СП інформацію про транспортні засоби, техніку та працівників, які ними керують або обслуговують. Такий обов’язок діє для всіх суб’єктів господарювання незалежно від форми власності. Якщо транспортних засобів немає, необхідно подати нульові відомості за встановленою формою. За неподання або прострочення звітності передбачені штрафи до 59 500 грн.

У рамках плану роботи Миколаївської обласної ради профспілок на І півріччя, 11 червня п.р. проведено круглий стіл на тему: «Техніка запобігання колективних трудових спорів та приклади вирішення колективних трудових спорів в Миколаївській області». До заходу долучились представники соціальних партнерів від органів влади та роботодавців. Також участь у круглому столі взяли 29 представників членських профспілкових організацій.

Відкриваючи захід, голова Миколаївської облпрофради Любов Онищенко у вступному слові наголосила на актуальності обраної теми.

Модераторами заходу виступили начальник відділення НСПП в Миколаївській області Наталія Жуковська та провідний спеціаліст Відділення НСПП в Миколаївській області Людмила Яковлєва.

Пенсійна реформа передбачає важливу норму, яка запрацює з 2028 року. Щоб скористатися правом на пенсію незалежно від віку, пенсійний юрист радить заздалегідь перевірити повноту свого страхового стажу в реєстрах Пенсійного фонду та за потреби подати необхідні документи

Як зазначила Тетяна Ходіневич, відповідно до положень пенсійної реформи 2017 року, починаючи з 1 січня 2028 року право на призначення пенсії за віком матимуть громадяни, які набули 40 років страхового стажу, незалежно від того, скільки їм років на момент звернення. Тобто, якщо людина матиме підтверджені 40 років страхового стажу раніше, ніж досягне загальновстановленого пенсійного віку, вона зможе скористатися правом на призначення пенсії.

Під час воєнного стану роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями. У Держпраці пояснили, коли можна надати повну відпустку та що робити з рештою днів.

В період дії воєнного стану роботодавець своїм рішенням може обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями за поточний робочий рік.

Надання відпустки більшої тривалості – право, а не обов’язок роботодавця.

Тому працівникам, тривалість щорічної основної відпустки яких перевищує 24 календарних дні, наприклад, особам з інвалідністю чи педагогічним працівникам, за рішенням роботодавця може бути надано така відпустка повної тривалості.