Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Під час воєнного стану роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями. У Держпраці пояснили, коли можна надати повну відпустку та що робити з рештою днів.

В період дії воєнного стану роботодавець своїм рішенням може обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями за поточний робочий рік.

Надання відпустки більшої тривалості – право, а не обов’язок роботодавця.

Тому працівникам, тривалість щорічної основної відпустки яких перевищує 24 календарних дні, наприклад, особам з інвалідністю чи педагогічним працівникам, за рішенням роботодавця може бути надано така відпустка повної тривалості.