|

Запитання: Чи зобов’язаний дистанційний працівник бути постійно на зв’язку з роботодавцем?
Відповідь: Роботодавець не має права вимагати постійної присутності працівника на зв’язку під час «періоду відключення». Така норма передбачена статтею 60-2 КЗпП і має бути чітко зафіксована у трудовому договорі про дистанційну роботу
У Держпраці роз’яснили, що стаття 60-2 Кодексу законів про працю гарантує працівнику, який виконує дистанційну роботу, період вільного часу для відпочинку «період відключення».
Детальніше...
|