Актуально
До уваги членських організацій облпрофради! Шановні спілчани! З 3 квітня 2023 року апарат Миколаївської обласної ради профспілок працює в офісних приміщеннях Будинку спілок облпрофради. При необхідності можна звертатися: - з загальних питань до голови облпрофради Онищенко Любові Миколаївни за тел. 050-175-57-66; - з організаційних питань до завідувачки відділу з організаційних питань облпрофради Євстаф’євої Наталії Петрівни за тел. 068-100-12-10; - з питань трудового законодавства до завідувачки відділу з правової роботи Чернової Олени Вікторівни за тел.096-043-73-84. |
Новини
9 листопада - Всеукраїнський день працівників культури та майстрів народного мистецтва
Шановні працівники культури!
Від Президії обласної ради профспілок щиро вітаю вас з професійним святом –
Всеукраїнським днем працівників культури та майстрів народного мистецтва!
Це свято тих, хто за покликанням серця присвятив себе мистецтву, для кого творчість,
духовність та національні традиції стали головними життєвими орієнтирами.
Духовні, мистецькі цінності – це базові суспільні цінності. Ви дбаєте про їх збереження і розвиток,
даруєте людям радість спілкування із світом прекрасного, несете культуру до кожного серця, кожної душі.
Бажаю вам доброго здоров’я, щастя, благополуччя, творчих успіхів і невичерпної наснаги!
Голова облпрофради Юрій Толмачов
Вітаємо!
Обласна рада профспілок щиро вітає
голову обласної організації профспілки працівників
енергетики та електротехнічної промисловості
Миронову Віру Андріївну
з ювілейним Днем народження!
У Києві у режимі відео-конференції відбулась Рада ФПУ
Важливі питання щодо захисту прав працівників усіх галузей економіки та бюджетної сфери, зокрема в умовах карантинних обмежень, введених Урядом через пандемією СОVID-19, обговорено 5 листопада ц.р. на засіданні Ради Федерації профспілок України.
Члени Ради ФПУ брали участь у засіданні в онлайн-режимі в студіях, які були організовані як у Києві, так в усіх обласних центрах України. Деякі з них підключились до відео-конференції в індивідуальному порядку. У роботі Ради взяв участь та виступив заступник Міністра з питань стратегічних галузей промисловості України Віталій Немилостивий.
Навчання онлайн
4 листопада п.р. завідувач відділу з соціально-економічних питань облпрофради Анна Лисохмара взяла участь у тематичному короткостроковому семінарі «Організація роботи з питань зайнятості та розвитку соціального діалогу». Семінар було проведено Миколаївським регіональним центром підвищення кваліфікації для спеціалістів управлінь соціального захисту населення райдержадміністрацій, міських (міст основного значення) рад в Миколаївській області онлайн за допомогою програмного додатка ZOOM.
В ході заняття доповідач висвітлила його учасникам тему: «Взаємодія сторін соціального діалогупри укладанні угод і колективних договорів».
ПОДОЛАННЯ ЗАРПЛАТНИХ БОРГІВ – ПЕРШОЧЕРГОВЕ ЗАВДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПАРТНЕРІВ
Витребування заборгованої заробітної плати шляхом колективного трудового спору
Яким чином діяти, якщо заробітну плату заборговано великій кількості працівників та її термін сягає кількох місяців?
Наявність заборгованості із заробітної плати, особливо, якщо її термін сягає кількох місяців, є підставою для ініціювання колективного трудового спору (конфлікту), який, відповідно до статті 2 Закону України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”, являє собою розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо: 1) виконання положень колективного договору стосовно строків виплати заробітної плати (вимога в відповідно до статті 2 Закону) 2) невиконання вимог законодавства про працю у частині своєчасності оплати праці (вимога г).
Колективний трудовий спір на рівні підприємства може ініціюватися найманими працівниками (окремими категоріями найманих працівників) підприємства або його структурних підрозділів, або профспілковою організацією. Для цього складаються вимоги найманих працівників, які затверджуються загальними зборами (конференцією) найманих працівників або формуються шляхом збору підписів і вважаються чинними за наявності не менше половини підписів членів трудового колективу підприємства.