Згідно зі ст. 11 Закону про відпустки у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, щорічна відпустка:
· продовжується (тобто надається після закінчення хвороби працівника);
· переноситься на інший період (лише за згодою обох сторін).
Зверніть увагу, що продовженню або перенесенню підлягають тільки щорічні відпустки та додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
Детальніше дивіться в розділі "Правова робота"
"Юридичні консультації"