Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Охорона праці і здоров'я

Працівнику встановлено інвалідність внаслідок профзахворювання: як діяти?

Головне, слід усвідомити — факт встановлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника, оскільки звільнення працівників з ініціативи власника з мотивів інвалідності заборонено законом (частина 3 ст. 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності інвалідів України” від 21 березня 1991 року № 875-ХІІ, далі — Закон № 875). Але ця стаття допускає звільнення працівника з інвалідністю у випадках, коли за висновком медико -соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу може привести до погіршення здоров'я самого інваліда. 

                         

Детальніше...

Юрій Кулик,Голова Федерації профспілок України. Тема: Профспілкове літо.

«Пьяный» травматизм на работе

alt

На предприятии должна функционировать система, позволяющая устанавливать работников, находящихся в состоянии опьянения. Выявленные таким образом нарушители трудовой дисциплины подлежат немедленному отстранению, причём надлежащим образом.

До 2009 года действовала «Инструкция о порядке направления граждан для осмотра на состояние опьянения в заведения здравоохранения и проведения осмотра с использованием технических средств», утверждённая приказом МВД, Минздрава и Минюста Украины от 24.02.1995 № 114/38/15-36-18 (далее –Инструкция № 114/38/15-36-18).


Детальніше...

Результати змагань VІ міжгалузевої спартакіади прфспілок Миколаївської області

 

alt

31.08 - 02.09.2012р.                        м. Очаків


Детальніше...

Вредно ли для здоровья круглосуточное дежурство?

Согласно разъяснениям Института медицины труда (исх. № 16/1039 от 07.08.2006), нормативно-правовыми актами, определяющими наличие вредных условий труда, в том числе регламентирующими факторы, которые характеризуют напряжённость труда, являются ГКТ № 4137-86 «Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса»(далее ГН 3.3.5-8-6.6.1).

В соответствии с п. 12 таблицы ГКТ № 4137-86 допустима трёх- и двухсменная работа с ночными сменами. Согласно п. 5.1 таблицы 4.11.8 ГН 3.3.5.-8-6.6.1 продолжительность смены свыше 12 часов предусматривает наличие вредных условий труда 3 класса 2 степени, а согласно п. 3.9 ГН 3.3.5-8-6.6.1 предприятие должно предварительно согласовать с местной СЭС режим работы работников с продолжительностью рабочей смены более 8 часов.

Медосмотры проходят категории работников, которые включены в приказ МОЗ Украины № 246 от 21.05.2007 (Порядок проведения медицинских осмотров работников определённых категорий»). Если работник –«суточник» не подвергается во время выполнения должностных обязанностей влиянию вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, он не подлежит медосмотру.

Очевидно, что 24-часовой рабочий день – серьёзная нагрузка на организм. Тем не менее противопоказаний для «суточников» формально не существует.

Оголошення

  1. ЗАПИТУЙТЕ — ВІДПОВІДАЄМО!

    Пропонуємо нові форми надання консультацій. Своє запитання Ви можете направити на адресу електронної пошти Миколаївської облпрофради: 

    orps@mksat.net


  2. Зверніть увагу!

    Оновлена інформація:

    Мінімальна зарплата, прожитковий мінімум, інші державні виплати

    (Розділ «Державні соціальні стандарти»)


  3. Фактичний розмір прожиткового мінімуму в цінах січня

    2022 року для працездатних осіб з урахуванням суми обов'язкових платежів склав

    6032 грн.

    (за даними Міністерства соціальної політики України).


Календар

< листопада 2018 >
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ НД
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання