Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Міністерство соціальної політики України листом від 28.12.2016 № 1812/0/101-16/284 надало роз’яснення щодо порядку розроблення штатного розпису та внесення до нього змін. Повний текст листа додається.   

Документи:

штатний розпис.odt

14 Kb

Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці листом від 04.01.2017 № 57/4.1/4.1-ДП-17 надав роз’яснення щодо застосування штрафних санкцій, передбачених ст. 265 КЗпП України. Повний текст листа додається.

Документи:

держпрац.odt

12 Kb

Національне агентство України з питань державної служби листом від 11.05.2016 № 8-р/з надало роз’яснення щодо переведення державних службовців на рівнозначну або нижчу вакантну посаду. Повний текст листа додається.   

Документи:

розяснення - переведення на рівнозначну посаду держслужбовця.odt

11 Kb

Статтею 19 Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28 грудня 2014 року № 77-VIII визначено, що право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законом.

Чи є право на соціальну відпустку за весь час роботи, у працівниці, яка  пропрацювала на підприємстві кілька років і тільки під час звільнення повідомила про те, що вона має статус одинокої матері і подала відповідні документи?