Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Працівнику встановлено інвалідність внаслідок профзахворювання: як діяти?

Головне, слід усвідомити — факт встановлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника, оскільки звільнення працівників з ініціативи власника з мотивів інвалідності заборонено законом (частина 3 ст. 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності інвалідів України” від 21 березня 1991 року № 875-ХІІ, далі — Закон № 875). Але ця стаття допускає звільнення працівника з інвалідністю у випадках, коли за висновком медико -соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу може привести до погіршення здоров'я самого інваліда. 

                         

 10 ПРАВИЛщодо трудової діяльності працівника, який отримав інвалідність на  підприємстві внаслідок профзахворювання


  1. 1.Звільнення інваліда за ініціативою власника або переведення на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком, якщо стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків;
  2. 2.Питання про подальшу роботу або звільнення інваліда приймається на підставі інвалідності та індивідуальної програми реабілітації;
  3. 3.Підбір робочого місця здійснюється переважно на підприємстві, де настала інвалідність, з урахуванням побажань інваліда, наявних у нього професійних навичок і знань, а також рекомендацій МСЕК;
  4. 4.Роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день (тиждень), створити пільгові умови праці;
  5. 5.Роботодавець не має права допускати інваліда до роботи, яка протипоказана йому за станом здоров'я ;
  6. 6.Роботодавець повинен запропонувати інваліду переведення на іншу підходящу роботу ( у разі її наявності на підприємстві) та отримати від нього згоду;
  7. 7.Роботодавець має право звільнити інваліда за п. 2 ст. 40 КЗпП, якщо на підприємстві відсутня підходяща робота або інвалід не згоден з переведенням;
  8. 8.Звільнення інваліда з ініціативи власника відбувається за попередньою згодою профспілки;
  9. 9.Роботодавець має право розірвати трудовий договір з інвалідом не пізніше як через місяць з дня одержання згоди профспілки;
  10. 10.При припиненні трудового договору на підставі п.2 ст. 40 КЗпП інваліду виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КзпП).

Оголошення

  1. ЗАПИТУЙТЕ — ВІДПОВІДАЄМО!

    Пропонуємо нові форми надання консультацій. Своє запитання Ви можете направити на адресу електронної пошти Миколаївської облпрофради: 

    orps@mksat.net


  2. Зверніть увагу!

    Оновлена інформація:

    Мінімальна зарплата, прожитковий мінімум, інші державні виплати

    (Розділ «Державні соціальні стандарти»)


  3. Фактичний розмір прожиткового мінімуму в цінах січня

    2022 року для працездатних осіб з урахуванням суми обов'язкових платежів склав

    6032 грн.

    (за даними Міністерства соціальної політики України).


Календар

< березня 2024 >
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ НД
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання