Доплата до мінімальної заробітної плати для працівників з погодинною оплатою праці
Погодинна оплата праці передбачає нарахування працівникам заробітної плати, виходячи з годинної тарифної ставки і фактичної кількості відпрацьованих ними годин за розрахунковий період.
У листі від 20.03.2017 № 766/0/101-17/28 Мінсоцполітики України роз’яснило спірні аспекти доплати до мінімальної зарплати для підприємств, де запроваджено погодинну оплату праці.
Міністерство нагадує, що мінімальна заробітна плата, як державна гарантія в оплаті праці, встановлюється в законі про Державний бюджет України як в місячному, так і в погодинному розмірі.
Для працівників, які працюють з місячними окладами, мінімальною державною гарантією, якої має дотримуватись роботодавець, є мінімальна місячна заробітна плата, а для працівників з погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) — мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.
Отже, відповідно до висновку Мінсоцполітики, у випадку, коли працівники, яким встановлені годинні тарифні ставки, виконали місячну норму праці і розмір нарахованої заробітної плата нижчий за місячну мінімальну заробітну плату, то доплата до розміру мінімальної місячної заробітної плати їм не провадиться, оскільки гарантією в оплаті праці для цих працівників є мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.
У Законі України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» з 1 січня 2018 року мінімальну заробітну плату встановлено у місячному розмірі 3723 гривні, у погодинному розмірі — 22,41 гривні.