Миколаївська обласна рада
професійних спілок

З 1 січня 2018 року зростають штрафи за порушення трудового законодавства України

Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» мінімальна заробітна плата у 2018 році становить з 01.01.2018 у місячному розмірі – 3723 грн. та у погодинному розмірі – 22,41 грн. У звязку із цим змінюються і розміри шрафів.

Отже, за порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах (якщо мінімальна зарплата 3723 грн.):

 - 30 мінімальних зарплатза кожного працівника, це  - 111 690 грн. за наступні порушення:

· фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору;

· оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;

· виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску. 

- 10 мінімальних зарплат за кожного працівника (37 230 грн.) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці); 

- 3 мінімальні зарплати (11 169 грн.) за такі види порушень:

· порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць,

· виплата їх не в повному обсязі.

- 10 мінімальних зарплат за кожного працівника ( 37 230 грн.) за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

1 мінімальна зарплата  (3723 грн.)за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище. 

Також підприємству треба приділити увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу підприємству загрожує штраф у розмірі  - 111 690 грн.

Якщо наказ оформлений правильно, але підприємствонесвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення загрожує підприємству штрафом у розмірі - 3 723 грн.

Штрафи накладає Управління Держпраці на підставі винесених постанов у ході планової чи позапланової перевірки роботодавця. Виконання цих постанов покладається на Державну виконавчу службу.

Крім того, статтею 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність на керівника підприємства від 8500 грн до 17 000 грн за фактичний допуск працівника без трудового договору.

Отже,фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору (без наказу) може коштувати -  128690 грн.  (111 690 грн. + 17 000 грн.) + виплата такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді.

Оголошення

  1. ЗАПИТУЙТЕ — ВІДПОВІДАЄМО!

    Пропонуємо нові форми надання консультацій. Своє запитання Ви можете направити на адресу електронної пошти Миколаївської облпрофради: 

    orps@mksat.net


  2. Зверніть увагу!

    Оновлена інформація:

    Мінімальна зарплата, прожитковий мінімум, інші державні виплати

    (Розділ «Державні соціальні стандарти»)


  3. Фактичний розмір прожиткового мінімуму в цінах січня

    2022 року для працездатних осіб з урахуванням суми обов'язкових платежів склав

    6032 грн.

    (за даними Міністерства соціальної політики України).


Календар

< червня 2018 >
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ НД
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання