Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Згідно Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 № 1282-ХІІ  (далі – Закон) індексація грошових доходів населення – встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

При проведенні індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом про індексацію та Порядком № 1078.

Право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін (далі – ІСЦ) перевищить поріг індексації, встановлений з січня 2016 року у розмірі 103 %.

Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімум, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.

У разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу у місяці підвищення приймається за 1 або 100 %, тобто місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться, якщо сума підвищення заробітної плати (у базовому місяці враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру) перевищить суму індексації. Починаючи з наступного за базовим місяця, наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.

Якщо сума підвищення заробітної плати менше ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення заробітної плати.

Працівникам підприємств і організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв'язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених вищезазначеним Законом та Порядком.

Відповідно до Порядку №1078 та даних Держстату України про ІСЦ, величина приросту ІСЦ для проведення індексації у серпні та вересні 2017 року наведена у таблиці.

Приклад обчислення суми індексації

Підвищення тарифних ставок (окладів) працівників відбулось у січні 2016 року (базовий місяць) і до серпня 2017 року заробітна плата не збільшувалась. Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у серпні 2017 року у такому випадку становить 16,6%.

Розрахунок ІСЦ: 16,6% = 1,041 × 1,041 × 1,038 ×1,037 × 100 – 100, де

1,041 – ІСЦ за лютий – квітень 2016 року (0,996 × 1,010 × 1,035),

1,041 – ІСЦ за травень – жовтень 2016 року (1,001 × 0,998 × 0,999 × 0,997 × 1,018 × 1,028),

1,038 – ІСЦ за листопад 2016 року – січень 2017 року (1,018 × 1,009 × 1,011),

1,037 – ІСЦ за лютий – квітень 2017 року (1,010 × 1,018 × 1,009).

ІСЦ за травень – липень 2017 року становив 103,1% (1,013 × 1,016 × 1,002 × 100), тобто перевищив поріг індексації (103%), тому у вересні 2017 року проведення індексації здійснюється на величину приросту ІСЦ – 20,3% (1,041 × 1,041 × 1,038 ×1,037 × 1,031 × 100 – 100).

Заробітна плата за серпень 2017 року становитиме 5 400 грн. Індексації підлягає частина доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб (у серпні – листопаді 2017 року – 1684 грн.).

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у серпні 2017 року, якщо підвищення тарифних ставок (окладів) було у січні 2016 року, становить 16,6%.

Сума індексації визначається як результат множення грошового доходу, що  підлягає індексації, на величину ІСЦ, поділеного на 100.

Сума індексації доходу дорівнює 279,54 грн. (1684 × 16,6 : 100).

Заробітна плата разом із сумою індексації становить 5 679,54 (5 400 + 279,54).

Нарахування суми індексації та її виплати здійснюються  одночасно з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком № 1078 підлягають індексації.

Заробітної плата разом із сумою індексації підлягає оподаткуванню відповідно до чинного законодавства.

За матеріалами Департаменту

стратегічного планування та аналізу

Мінсоцполітики України