Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Порядок обчислення середньої заробітної плати на сьогодні регулюється постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року зі змінами та доповненнями.

При обчисленні середньої зарплати для оплати часу відпустки або виплати компенсації за невикористані дні відпустки включаються:

-                      основна заробітна плата;

-                     доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу у нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітникам-погодинникам; високі досягнення в праці (висока професійна майстерність);

-                     умови праці, інтенсивність праці, керівництво бригадою, вислуга років та ін.;

-                     виробничі премії (премії, які не мають разового характеру, тобто виплачуються щомісяця, щокварталу, раз у півріччя) та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії та теплової енергії;

-                     винагорода за підсумками річної роботи і за вислугу років;

-                     індексація;

-                     виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, службового відрядження тощо), та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

При обчисленні середньої зарплати у всіх випадках її збереження у розрахунку не враховуються:

-           виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов’язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт і виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов’язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками);

-                   одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);

-            компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових);

-                     премії за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки та технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва (за винятком таких премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результатами господарської діяльності);

-                      грошові та речові винагороди за призові місця у змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;

-                      пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати;

-                     літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що виплачується за авторським договором;

-                     вартість безплатно виданих спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування;

-                     дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку;

-                     виплати пов’язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;

-                     вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування;

-                      заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством);

-                     суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я);

-                      доходи (дивіденди, проценти), нараховані за акціями трудового колективу в майно підприємства;

-                     компенсація працівникам втрат частини заробітної плати у зв’язку і з порушенням термінів її виплати.