Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Про утримання вихідної допомоги після поновлення скороченого працівника на роботі за рішенням суду

Статтею 44 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) визначене право працівника та зобов’язання роботодавця щодо виплати вихідної допомоги у розмірі не менш як середньомісячний заробіток у разі розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП.

У випадку поновлення на роботі працівника за рішенням суду, факт виплати працівникові при звільненні вихідної допомоги має враховуватися судом при винесенні рішення про сплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу (лист Мінпраці від 08.01.2009 № 1/06/186-09).

У випадку, якщо в рішенні суду такі виплати не враховані, у роботодавця відсутні правові підстави для стягнення із заробітної плати працівника виплаченої раніше вихідної допомоги.

Наголошуємо, що будь-які відрахування з заробітної плати працівників можуть провадитися лише у випадках, прямо передбачених законодавством (стаття 127 КЗпП).Окрім податків та єдиного соціального внеску, з працівника можна утримати:

1) кошти відповідно до вироку суду або за виконавчими документами;

2) суми заборгованості працівника перед роботодавцем:

-         аванс, виданий в рахунок заробітної плати; суми, зайво виплачені внаслідок лічильних помилок; невитрачений і своєчасно не повернений аванс, виданий підзвіт на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; кошти на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування (у цих випадках відрахування провадиться на підставі відповідного наказу (розпорядження) керівника, виданого не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми);

-         частину заробітної плати за час відпустки у випадку звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки;

-         при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації;

3) суми оплати за придбані у розстрочку товари.

Оголошення

  1. ЗАПИТУЙТЕ — ВІДПОВІДАЄМО!

    Пропонуємо нові форми надання консультацій. Своє запитання Ви можете направити на адресу електронної пошти Миколаївської облпрофради: 

    orps@mksat.net


  2. Зверніть увагу!

    Оновлена інформація:

    Мінімальна зарплата, прожитковий мінімум, інші державні виплати

    (Розділ «Державні соціальні стандарти»)


  3. Фактичний розмір прожиткового мінімуму в цінах січня

    2022 року для працездатних осіб з урахуванням суми обов'язкових платежів склав

    6032 грн.

    (за даними Міністерства соціальної політики України).


Календар

< березня 2024 >
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ НД
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 29 30 31

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання