Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Зазначене питання законодавством практично не врегульоване.

Прямої заборони не iснує, однак без згоди власника у вирiшеннi цього питання не обiйтися. Оскiльки використовувати вiдпустку - це право самого працiвника, то вiн може роздiлити вiдпустку з тiєю умовою, щоб одна його безперервна частина становила не менше 14 календарних днiв.

 Отже, якщо працiвник забажав достроково вийти з вiдпустки, то вiн повинен проiнформувати про це безпосереднього керiвника i подати заяву. Пiсля чого видається наказ про допуск зазначеного працiвника до роботи i перенесення частини вiдпустки, що залишилася. Однак, працiвник може перервати вiдпустку починаючи з 15-го дня вiд її початку (якщо її тривалiсть 24 календарних днi). Iнакше, керiвник змушений буде вiдмовити працiвнику в допуску до роботи.

Переривання iнших видiв вiдпусток (учбовi, творчi, а також вiдпустки без збереження заробiтної плати) не пов'язані iз зазначеними обмеженнями.

Головний спеціаліст з питань правової  роботи

юридичного департаменту апарату ФПУ,

який працює в Миколаївській облпрофраді

Подимова О.Г.