Миколаївська обласна рада
професійних спілок

13 лютого 2019 року відбулося засідання президії обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я, на якому розглядалися питання щодо реорганізації медичних закладів, виконання профспілкового бюджету та статистичні дані за 2018 рік, стан охорони праці та дотримання законодавства про працю у лікувальних закладах області та інші.

Якщо працівнику встановлено повний робочий час, який складає 40 годин на тиждень, а фактично він працює меншу кількість годин у зв’язку із відсутністю організаційних або технічних умов, то має місце простій не з вини працівника. Простій не з вини працівника відповідно до ст. 113 КЗпП України підлягає оплаті з розрахунку не менше від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Виплата надбавки за вислугу років працівникам установ соціального захисту населення врегульована наказом Міністерства соціальної політики України від 15.06.2011 № 239 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення», зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 06.07.2011 р. за № 815/19557 (далі — Порядок).

Документи:

Лист Мінсоцполітики України.doc

30 Kb

У зв’язку із рішенням Окружного адміністративного суду м. Києва від 30.05.2018 (справа №826/2507/18) та постановою Верховного суду України від 27.11.2018 щодо скасування постанови Кабінету Міністрів України від 23.03.2016 № 203 «Про норми споживання природного газу населенням у разі відсутності газових лічильників», з листопада 2018 року газопостачальні організації застосовували до побутових споживачів, які не мають приладів обліку, завищені норми споживання газу від 1996 року. Крім того, споживачам була нарахована заборгованість, що нібито сформувалася за період з жовтня 2014 року по жовтень 2018 року.

Класифікаційний розподіл персоналу

Відповідно до класифікаційних підходів увесь персонал підприємства зазвичай розподіляють на непромисловий персонал (зайнятий переважно в соціальній сфері діяльності підприємства) та промислово-виробничий персонал (зайнятий виробництвом і його обслуговуванням).

У свою чергу промислово-виробничий персонал за характером виконуваних функцій розподіляється на чотири основні категорії: робітники, керівники, фахівці (спеціалісти), технічні виконавці (службовці).